Área de la Empresa | Farmaceutica |
Cargo Solicitado | Gerente de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Salario máximo (USD) | 2000 |
Salario minimo (USD) | 1900 |
Vehículo | Indiferente |
País | República Dominicana |
Departamento | cualquier departamento |
Definir y redactar los perfiles de puesto para personal operativo y gerencial previa comprensión de las demandas de las posiciones.
2. Coordinar el reclutamiento de personal de nivel operativo y gerencial mediante el uso de bolsas de trabajo electrónicas y búsquedas específicas de talento.
3. Mantener una base de datos actualizada de candidatos y administrar el proceso de selección.
4. Seleccionar y supervisar la aplicación de pruebas de conocimientos, aptitudes y psicométricas para la evaluación y selección de candidatos para diferentes posiciones.
5. En conjunto con la gerencia, establecer la compensación adecuada mediante referencias disponibles para puestos similares y la situación competitiva de la plaza.
6. Dar seguimiento al desempeño del personal contratado para reevaluar la relevancia de las pruebas aplicables y los criterios de reclutamiento y selección
7.Experiencia mínima de 3 años en una posición de reclutamiento y selección con una trayectoria comprobada y ascendente en empresas de más de 300 colaboradores.
8-Se requieren al menos tres referencias profesionales de grado gerencial o directivo relacionadas con la actividad de RRHH.
Asistente de Recursos Humanos (Opcional) |
Generalista de Recursos Humanos (Opcional) |
Gerente de Recursos Humanos (Opcional) |
Jefe de Recursos Humanos (Opcional) |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Sicología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Completa (Opcional) |
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