Descripción de la Oferta

Las principales responsabilidades son:
• Diseñar y definir las políticas y procedimientos, con las cuales se logre una buena función del departamento de recursos humanos
• Formular el presupuesto anual del departamento, con la finalidad de optimizar y asegurar la distribución de los recursos durante el periodo así como alinearlo con la región
• Garantizar el correcto funcionamiento de los programas de capacitación y certificación
• Detectar necesidades en capacitación, reclutamiento y selección, mejorando e implementando procesos que mejor se adecuen a los objetivos de la empresa con la finalidad de atraer y retener al personal idóneo para la misma
• Jugar un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupen posiciones de liderazgo estratégico
• Proveer liderazgo y "coaching" en todas las operaciones del área
• Desarrollar e implementar las estrategias requeridas para ejecutar las estrategias y metas del negocio
• Servir de guía y dirección para el staff de recursos humanos
• Desarrollar métricas, políticas y procedimientos; sistemas y herramientas que administren correctamente el área
• Servir de líder y dar dirección en proyectos de administración de talento para asegurar el uso consistente de programas corporativos en las prácticas locales

Perfil del candidato
Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología y/o Ingeniería Industrial. Perfil generalista con mínimo de 5 años en posiciones similares y con énfasis en Desarrollo Organizacional, creación e implementación de planes estratégicos de RRHH, y capacitación y desarrollo de personal. Manejo y supervisión de la aplicación de la Legislación Laboral. Control y seguimiento de KPIs. Liderazgo, excelentes relaciones interpersonales, habilidades de comunicación a niveles operativos y a niveles directivos. Español como lengua materna e Inglés avanzado preferiblemente.

Lenguajes