Descripción de la Oferta

Funciones:

Dar soporte en el análisis, revisión y ajuste de las estructuras de las áreas en busca de generar costo/efectividad y alcanzar las metas

Liderar, administrar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, calibración, competencias y entrenamiento mediante las estrategias y procedimientos definidos y dentro de las necesidades generadas por el negocio

Desarrollar e implementar la estrategia y políticas de reclutamiento y selección de las posiciones nuevas y reemplazos de la compañía, de acuerdo a las necesidades de las áreas y del negocio para tener las personas idóneas. Incluye procesos administrativos de contratación, inducción general y especifica.

Requisitos:

Psicólogo, Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas deseable especialización en Recursos Humanos

Conocimiento profundo del negocio, conocimiento en técnicas de selección y entrevistas, estrategias de compensación y manejo de nómina.

5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Capacidad de adaptación, enfoque en el cliente, Habilidad intercultural, Capacidad de influir y manejo de la frustración, estructura mental. Habilidades de Liderazgo, desarrollo y manejo de equipos, comunicación.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes